Nieuwe cao ziekenhuis 2023: wat betekent dit voor werknemers?

Op 1 juli 2021 is er een nieuwe cao afgesloten voor ziekenhuizen die zal gelden tot en met 31 mei 2023. Dit betekent dat alle medewerkers in de ziekenhuisbranche tot die tijd onder deze nieuwe cao vallen en daarbij horende afspraken en voorwaarden. In dit artikel lees je wat de belangrijkste veranderingen zijn in de nieuwe cao ziekenhuis 2023.

Belangrijkste veranderingen

1. Loonsverhoging

Er is afgesproken dat de salarissen van medewerkers met ingang van 1 juli 2021 met 3% zullen stijgen. Daarnaast zal er op 1 juli 2022 nog een loonsverhoging van 3% volgen. Voor medewerkers die in schaal 45 of hoger zitten is er een extra loonsverhoging van 1% op 1 juli 2022.

2. Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering zal met ingang van 1 december 2022 verhoogd worden naar 8,33%. Dit betekent dat medewerkers aan het einde van het jaar nog meer geld zullen ontvangen.

3. Flexibele arbeid

In de nieuwe cao ziekenhuis 2023 is er meer aandacht voor flexibele arbeid. Er zijn afspraken gemaakt over de maximale duur van tijdelijke contracten en het aantal tijdelijke contracten dat iemand kan krijgen. Zo mag een tijdelijk contract maximaal 36 maanden duren en mag een medewerker maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen voordat er een vast contract moet worden aangeboden.

4. Werktijden

Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de werktijden van medewerkers. Zo mogen medewerkers in principe maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Hierop zijn wel enkele uitzonderingen mogelijk, zoals bij noodsituaties.

5. Zorgmedewerkers

Er is extra aandacht voor zorgmedewerkers in de nieuwe cao ziekenhuis 2023. Zo moeten er afspraken gemaakt worden over de verhouding tussen zorg en ondersteunend personeel. Daarnaast is er afgesproken dat er een opleidingsbudget van 1,5% beschikbaar moet zijn voor zorgpersoneel.

FAQs

Hieronder volgen enkele veelgestelde vragen over de nieuwe cao ziekenhuis 2023.

1. Wie vallen er onder de nieuwe cao ziekenhuis 2023?

Alle medewerkers die werkzaam zijn in de ziekenhuisbranche vallen onder de nieuwe cao ziekenhuis 2023.

2. Wanneer gaat de nieuwe cao in?

De nieuwe cao is ingegaan op 1 juli 2021 en zal gelden tot en met 31 mei 2023.

3. Hoeveel loonsverhoging is er afgesproken?

Er is afgesproken dat de salarissen van medewerkers met ingang van 1 juli 2021 met 3% zullen stijgen. Daarnaast zal er op 1 juli 2022 nog een loonsverhoging van 3% volgen. Voor medewerkers die in schaal 45 of hoger zitten is er een extra loonsverhoging van 1% op 1 juli 2022.

4. Wat is de eindejaarsuitkering?

De eindejaarsuitkering is een extra uitkering die medewerkers aan het einde van het jaar ontvangen. In de nieuwe cao is afgesproken dat de eindejaarsuitkering met ingang van 1 december 2022 verhoogd zal worden naar 8,33%.

5. Wat is er afgesproken over flexibele arbeid?

In de nieuwe cao zijn er afspraken gemaakt over de maximale duur van tijdelijke contracten en het aantal tijdelijke contracten dat iemand kan krijgen. Zo mag een tijdelijk contract maximaal 36 maanden duren en mag een medewerker maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen voordat er een vast contract moet worden aangeboden.

6. Wat zijn de nieuwe afspraken over werktijden?

Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de werktijden van medewerkers. Zo mogen medewerkers in principe maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Hierop zijn wel enkele uitzonderingen mogelijk, zoals bij noodsituaties.

7. Is er extra aandacht voor zorgmedewerkers?

Ja, er is extra aandacht voor zorgmedewerkers in de nieuwe cao ziekenhuis 2023. Zo moeten er afspraken gemaakt worden over de verhouding tussen zorg en ondersteunend personeel. Daarnaast is er afgesproken dat er een opleidingsbudget van 1,5% beschikbaar moet zijn voor zorgpersoneel.

Conclusie

Al met al zijn er diverse positieve veranderingen doorgevoerd in de nieuwe cao ziekenhuis 2023. Zo is er een flinke loonsverhoging afgesproken, is er meer aandacht voor flexibele arbeid en zorgmedewerkers en zullen medewerkers aan het einde van het jaar meer geld ontvangen. Daarnaast zijn er goede afspraken gemaakt over werktijden en tijdelijke contracten. Kortom, de nieuwe cao ziekenhuis 2023 biedt veel voordelen voor medewerkers in de ziekenhuisbranche.

De CAO-ziekenhuizen is de collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor medewerkers in de ziekenhuissector. Deze CAO wordt onderhandeld tussen werkgeversorganisatie Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en NU’91. De afspraken in de CAO zijn bedoeld om regelingen te treffen voor arbeidsvoorwaarden, zoals salarissen, verlof en arbeidsomstandigheden. In 2023 worden er veranderingen aangebracht in de salarisschalen van de CAO-Ziekenhuizen. In dit artikel bespreken we deze veranderingen en wat dat betekent voor medewerkers in de ziekenhuissector.

De salarisschalen

Salarisschalen zijn een belangrijk onderdeel van de CAO-Ziekenhuizen. Het betreft een tabel met daarin verschillende loonbedragen, die afhankelijk zijn van de functie en het aantal jaren ervaring van een medewerker. Deze loonbedragen worden per uur, per maand of per jaar uitbetaald.

In de CAO-Ziekenhuizen bestaan er momenteel 15 verschillende salarisschalen. Werknemers worden in één van deze schalen ingedeeld, afhankelijk van de functie die zij uitoefenen en het aantal jaren dat zij in die functie werkzaam zijn. Bij het opstellen van de salarisschalen is er rekening gehouden met de zwaarte en weging van de functies binnen de ziekenhuissector.

In 2023 worden er enkele wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen. De belangrijkste verandering is dat er een nieuwe schaal wordt toegevoegd: schaal 16. Hierin vallen de hoogste functies in de ziekenhuissector, zoals vakgroephoofden en hoogleraren verbonden aan een ziekenhuis. De loonbedragen in schaal 16 liggen hoger dan die in de huidige schaal 15. Dit betekent dat de hoogste functies in de ziekenhuissector een beter salaris krijgen.

Overige veranderingen

Naast de toevoeging van een nieuwe schaal, worden er nog enkele andere wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen. Zo worden de loonbedragen in schaal 1 met ongeveer 1,6% verhoogd. Ook de loonbedragen in de overige schalen stijgen licht. Daarnaast worden de loopbaanpaden van enkele functies gewijzigd. Dit betekent dat medewerkers in sommige functies sneller kunnen doorgroeien naar een hogere schaal.

Wat betekent dit voor medewerkers?

De veranderingen in de salarisschalen hebben gevolgen voor medewerkers in de ziekenhuissector. Met name medewerkers in de hoogste functies profiteren van de toevoeging van schaal 16. Dit betekent dat zij een hoger salaris krijgen. Ook de stijging van de loonbedragen in de overige schalen heeft voordelen voor medewerkers, omdat zij hierdoor meer verdienen.

Medewerkers die werkzaam zijn in schaal 1 profiteren het meest van de verhoging van de loonbedragen. Dit komt doordat het merendeel van de medewerkers in de ziekenhuissector zich in deze laagste schaal bevindt. Door de verhoging van de loonbedragen in deze schaal, verdienen zij in 2023 meer dan in de voorgaande jaren.

Daarnaast hebben de wijzigingen in de loopbaanpaden gevolgen voor medewerkers. Zij kunnen hierdoor sneller doorgroeien naar een hogere schaal, waardoor zij meer verdienen. Dit kan zorgen voor extra motivatie en tevredenheid onder medewerkers, omdat zij zien dat er kansen zijn om zichzelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

FAQs

1. Gelden de veranderingen in de salarisschalen voor alle medewerkers in de ziekenhuissector?
Ja, de veranderingen gelden voor alle medewerkers die vallen onder de CAO-Ziekenhuizen. Dit zijn medewerkers die werkzaam zijn in ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen.

2. Wanneer gaan de nieuwe salarisschalen in?
De nieuwe salarisschalen gaan in op 1 januari 2023.

3. Worden de salarissen ieder jaar verhoogd?
Ja, de salarissen in de CAO-Ziekenhuizen worden ieder jaar aangepast. Dit gebeurt aan de hand van de loonstijging in Nederland en de ontwikkelingen in de ziekenhuissector.

4. Zijn er nog andere wijzigingen in de CAO-Ziekenhuizen in 2023?
Ja, naast de wijzigingen in de salarisschalen worden er nog andere wijzigingen doorgevoerd in de CAO-Ziekenhuizen. Zo wordt de seniorenregeling afgebouwd en wordt er aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

5. Wat gebeurt er als mijn functie niet in een salarisschaal valt?
Als er geen passende salarisschaal is voor jouw functie, dan wordt er gekeken naar vergelijkbare functies binnen de ziekenhuissector. Aan de hand hiervan wordt een passende schaal bepaald.

Conclusie

De veranderingen in de salarisschalen in de CAO-Ziekenhuizen hebben gevolgen voor medewerkers in de ziekenhuissector. Met name medewerkers in de hoogste functies profiteren hiervan, omdat er een nieuwe schaal wordt toegevoegd met hogere loonbedragen. Daarnaast stijgen de loonbedragen in de overige schalen licht, wat voordelen heeft voor medewerkers in deze schalen. De wijzigingen in de loopbaanpaden zorgen voor extra kansen voor medewerkers om zichzelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie. De veranderingen gaan in op 1 januari 2023 en zijn van toepassing op alle medewerkers die vallen onder de CAO-Ziekenhuizen.

CAO ziekenhuizen 2024: een cao tussen werkgevers en werknemers in de gezondheidszorg

De cao ziekenhuizen is een collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgevers in de gezondheidszorg en hun werknemers. Het is een belangrijk instrument om de arbeidsvoorwaarden te regelen en de arbeidsverhoudingen te verbeteren. De huidige cao loopt tot 31 december 2021. Daarna starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Deze nieuwe cao zal de komende jaren de arbeidsvoorwaarden bij de ziekenhuizen in Nederland regelen. In dit artikel gaan we dieper in op de cao ziekenhuizen 2024 en wat er te verwachten valt.

Waarom is een nieuwe cao nodig?

Er wordt verwacht dat de komende jaren de zorgvraag in Nederland zal toenemen, zowel in kwantiteit als in complexiteit. Dit zal leiden tot een toenemende druk op de gezondheidszorg en de arbeidsmarkt. Om deze uitdagingen aan te gaan, is het belangrijk om te investeren in de zorgprofessionals en voldoende aandacht te geven aan hun arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe cao is daarom nodig om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aantrekkelijk te blijven voor de zorgprofessionals.

Wat zijn de belangrijkste punten in de cao ziekenhuizen 2024?

De onderhandelingen voor nieuwe cao zijn nog niet begonnen, maar er zijn al een aantal wensen van zowel de werkgevers als de werknemers bekend. Hieronder worden een aantal veelvoorkomende wensen genoemd:

1. Loonstijging

De zorgprofessionals willen een loonstijging om de inflatie te compenseren en om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dit is ook nodig om de zorgprofessionals te behouden voor de zorgsector en om aantrekkelijk te blijven voor nieuwe medewerkers.

2. Flexibiliteit

Er is behoefte aan meer flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden. Dit kan bijvoorbeeld door flexibiliteit in werktijden, arbeidstijden, roosters en beloningen.

3. Duurzame inzetbaarheid

De zorgprofessionals willen aandacht besteden aan hun duurzame inzetbaarheid. Dit kan bijvoorbeeld door het bieden van trainingen, opleidingen, loopbaanbegeleiding en andere mogelijkheden om hun vaardigheden en kennis bij te houden en te vergroten.

4. Werkdruk

Er is aandacht nodig voor de hoge werkdruk onder de zorgprofessionals. Dit kan bijvoorbeeld door het verhogen van het aantal medewerkers, het verbeteren van de werkprocessen en het ondersteunen van de zorgprofessionals in hun werk.

Wat zijn de uitdagingen bij het bereiken van een nieuwe cao?

Het bereiken van een nieuwe cao is een uitdaging voor de werkgevers en werknemers in de gezondheidszorg. Er zijn een aantal uitdagingen waar beide partijen mee te maken hebben:

1. Politieke onzekerheid

De Nederlandse politiek heeft invloed op de gezondheidszorg. De verkiezingen van 2021 kunnen leiden tot veranderingen in het zorgstelsel en de financiering van de gezondheidszorg. Dit kan van invloed zijn op de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

2. Financiële druk

De gezondheidszorg staat onder financiële druk. De kosten voor de gezondheidszorg stijgen terwijl er een limiet is aan de financiële middelen. Dit kan ook effect hebben op de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

3. Behoud van zorgprofessionals

Er is een tekort aan zorgprofessionals in Nederland. Het is belangrijk om de bestaande zorgprofessionals te behouden voor de zorgsector en om nieuwe zorgprofessionals aan te trekken. Een aantrekkelijke cao kan hierbij helpen.

Wat is de rol van de vakbonden?

De vakbonden zijn de vertegenwoordigers van de werknemers in de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Zij hebben als taak om op te komen voor de belangen van de zorgprofessionals en om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. De vakbonden voeren actie als de onderhandelingen niet tot het gewenste resultaat leiden.

FAQs

1. Wanneer starten de onderhandelingen voor de nieuwe cao?

De onderhandelingen voor de nieuwe cao starten in 2022. De huidige cao loopt tot 31 december 2021.

2. Hoeveel geld is beschikbaar voor de nieuwe cao?

Het budget voor de nieuwe cao is nog niet bekend. Dit is afhankelijk van de financiële situatie van de gezondheidszorg en van de politieke besluiten.

3. Wat gebeurt er als de onderhandelingen geen resultaat opleveren?

Als de onderhandelingen geen resultaat opleveren, kunnen de vakbonden in actie komen. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot stakingen of andere protestacties.

4. Hoe lang duurt de nieuwe cao?

De duur van de nieuwe cao is nog niet bekend. Dit hangt af van de onderhandelingen tussen de werkgevers en werknemers.

5. Wat is het belang van een goede cao?

Een goede cao is van belang om de arbeidsvoorwaarden in de gezondheidszorg te regelen en te verbeteren. Het is ook belangrijk om de zorgprofessionals te behouden voor de zorgsector en om aantrekkelijk te blijven voor nieuwe medewerkers.